Arbeitsrechtliche Fragen stellen sich oft schnell – im Alltag von Unternehmen ebenso wie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Klare Regelungen und eine vorausschauende Beratung helfen, im Arbeitsrecht Risiken zu reduzieren, Konflikte zu vermeiden und Entscheide sauber zu dokumentieren. Wir beraten Sie in sämtlichen Phasen des Arbeitsverhältnisses und vertreten Ihre Interessen, wenn eine einvernehmliche Lösung nicht möglich ist – pragmatisch, diskret und mit Blick auf tragfähige Ergebnisse.
Eine solide arbeitsrechtliche Basis beginnt bei klaren Verträgen und praxistauglichen internen Regelungen. Unklare Klauseln oder lückenhafte Dokumentation führen häufig zu unnötigen Diskussionen – etwa zu Lohn, Lohnbestandteilen, Arbeitszeit, Überstunden, Bonus, Spesen, Konkurrenzverboten oder Geheimhaltung.
Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Reglementen und Weisungen (z.B. Homeoffice, Nutzung von IT, Datenschutz im Arbeitsverhältnis), bei Fragen zu Vergütungssystemen sowie bei der Gestaltung von Vereinbarungen für Kader, Geschäftsleitung und Schlüsselpersonen. Auch Schulungen und die Begleitung interner Prozesse übernehmen wir auf Wunsch.
Mahatma Gandhi
Trennungen sind häufig heikel – rechtlich und menschlich. Ob ordentliche Kündigung, fristlose Entlassung, Aufhebungsvereinbarung oder Freistellung: Entscheidend sind die korrekte Vorgehensweise, der passende Ton und eine saubere Begründung, sofern erforderlich. Eine frühzeitige Einschätzung reduziert das Risiko von missbräuchlichen Kündigungen, Lohnnachforderungen und weiteren Ansprüchen.
Wir beraten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmende zu Kündigungsfristen, Sperrfristen, Lohnfortzahlung, Ferien/Überstunden, Zeugnis und Referenzen, Konkurrenzverboten sowie zu Aufhebungsvereinbarungen. Wenn nötig, begleiten wir Verhandlungen und sorgen für rechtssichere Abschlussdokumente.
Arbeitsrechtliche Konflikte betreffen häufig Lohn- und Bonusforderungen, Arbeitszeit/Überstunden, Ferien, Zeugnisstreitigkeiten, Konkurrenzverbote, Diskriminierungs- oder Fürsorgepflichtthemen sowie Ansprüche im Zusammenhang mit Krankheit oder Unfall. Auch interne Untersuchungen und Konflikte am Arbeitsplatz können eine juristische Begleitung erfordern.
Wir vertreten Ihre Interessen in arbeitsrechtlichen Verfahren vor Schlichtungsbehörden und Gerichten und unterstützen Sie bei der Beweissicherung, der Strategie und der Verhandlungsführung. Wo sinnvoll, streben wir effiziente Vergleichslösungen an. Auch Rechtsschutzfälle betreuen wir jederzeit gerne.
Benötigen Sie Unterstützung bei einer arbeitsrechtlichen Fragestellung oder suchen Sie einen Rechtsvertreter in einem arbeitsrechtlichen Verfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gerne geben wir Ihnen unverbindlich eine erste Einschätzung ab und prüfen, ob der Beizug eines Rechtsvertreters sinnvoll erscheint.
